إقصاء ممنهج لكفاءات الجنوب العربي في وزارة المالية يثير تساؤلات حول معايير التعيين

شبوة برس – خاص

أثار ما يجري داخل وزارة المالية من تغييرات إدارية موجة انتقادات في الأوساط السياسية والإدارية، وسط اتهامات بتبني سياسة إقصاء ممنهج تستهدف كفاءات من أبناء الجنوب العربي لصالح تعيينات مرتبطة بحسابات سياسية وشبكات مصالح.

وفي منشور للكاتب حيدرة الكازمي رصده محرر شبوة برس، أشار إلى أن سياسة التهميش التي تطال الكفاءات الجنوبية لم تعد مقتصرة على قيادات قادمة من اليمن، بل امتدت – بحسب قوله – إلى بعض المسؤولين الجنوبيين المرتبطين بجماعة الإخوان أو القوى المتحالفة مع مشروع اليمن.

وأوضح الكازمي أن وزارة المالية تمثل مثالاً واضحاً على هذا النهج، حيث اتخذ وزير المالية مروان فرج بن غانم منذ توليه منصبه سلسلة قرارات أدت إلى تهميش وإقصاء كوادر جنوبية مؤهلة كانت تشغل مواقع مهمة داخل الوزارة.

ومن أبرز تلك الحالات – وفق ما أورده الكازمي – إبعاد عبدالحكيم بن مخاشن من موقعه كوكيل مساعد لقطاع الوحدات الاقتصادية، وهو أحد الكفاءات المهنية المعروفة داخل الوزارة، واستبداله بعناصر محسوبة على جماعة الإخوان قادمة من اليمن.

ويرى الكازمي أن هذه الخطوات لا تبدو مرتبطة بإصلاح إداري أو تطوير مؤسسي بقدر ما تعكس محاولة لإرضاء جهات نافذة وشخصيات مرتبطة بشبكات مصالح اقتصادية، بعضها – بحسب ما أشار – عمل سابقاً في الشركة الليبية القابضة وشركات استثمارية كانت مرتبطة بمصالح رجال أعمال نافذين في المنطقة.

وتعيد هذه التطورات – بحسب مراقبين – النقاش حول معايير التعيين داخل مؤسسات الدولة، ومدى التزامها بالكفاءة والخبرة بدلاً من الولاءات السياسية.